高光时刻！铂贝卡假发王国“门店经理 赋能峰会”圆满成功！

门店经理 赋能峰会 圆满成功

8月16日至17日，铂贝卡假发王国门店经理赋能峰会在总部顺利召开，一场聚焦成长赋能、聚力共赢的美业盛会圆满举办。

峰会期间，铂贝卡总部会议大厅人潮涌动，全国百位门店经理齐聚一堂，以高昂的学习热情投入这场盛会。这份踊跃，不仅是对品牌的信任，更印证了铂贝卡深耕高端假发领域的强大号召力和凝聚力——在这里，战略方向、实战方法与财富机遇同频共振。

目标驱动，激励护航业绩增长

首日，铂贝卡品牌创始人王总分享了个人创业路上的励志故事，从对假发行业的懵懂探索到坚定深耕，传递着对“让更多人重拾自信之美”的初心。王总聚焦实战，强调“服务是品牌的生命线”——唯有以专业的技能与知识、用心的定制服务和细致的售后跟进，才能赢得顾客长久的信任，实现门店业绩与品牌影响力的同步增长。他以“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”激励众人，坚定了大家与品牌共同实现可持续发展的信念。

会议第二天，王总结合市场趋势与门店实际，制定了清晰的阶段性目标体系，从基础任务到冲刺挑战，层层递进适配不同门店的发展需求。同时推出极具吸引力的奖励政策——现金激励等即时回馈，更有一系列赋能支持，彻底点燃了门店经理们的奋斗热情，让“提升业绩”有了明确方向和坚实保障。

多维赋能，激活门店内生动力

铂贝卡联合创始人徐总的分享，堪称“门店经理的能力升级手册”。他针对门店运营、产品标准化、管理与服务等核心方面展开深度解析，深化服务细节，筑牢门店发展根基，助力提升业绩水平。

不仅如此，徐总还围绕“门店模型”“薪酬体系”“发展规划”三大核心展开深度赋能。他解析了高盈利门店的共性模型，指导经理们通过提升服务、提升运营效率；在薪酬上，让付出与回报直接挂钩，激发团队主动性；同时通过案例模拟、现场演练，提升经理们的传播能力、组织协调与客户沟通能力，为门店长远发展筑牢人才根基。

现场最令人振奋的环节，是优秀门店表彰。徐总为河源、韶关等门店颁发奖励红包，肯定了她们在复购率、转介绍等业绩方面的突出表现：“这些成绩是服务品质的最好证明，更是所有门店的榜样！”掌声中，更多的门店经理眼神里燃起了赶超的斗志。

线上破局，持续赋能获客

新媒体部邹总围绕“线上获客分析、优秀案例参考、直播实操”等核心内容开展分享，为门店打开了数字化获客的新视野，让在场经理们深刻感受到线上流量的巨大潜力。从“内容曝光-点击互动-来客咨询-到店转化”等各环节的关键指标及优化方法，让经理们对线上获客的全流程有了清晰认知。

这些生动案例让经理们看到，获客并非遥不可及，关键在于找对方法、持续深耕。并表示：新媒体部将帮助门店持续提升同城曝光量，让线上流量成为门店业绩的重要增长点。

数据为镜，强化执行落地力

铂贝卡曾总以“数据-能力-结果”为主线，直击门店运营痛点。他深入浅出地讲解通过新客成交率、老客复购周期等核心数据，精准定位服务短板与增长潜力；针对问题提出“快抓取、实反馈、狠执行、细落地”的解决方案，并强调建立“目标-执行-复盘”的有效机制，确保每一项策略都能转化为实际业绩。经理们纷纷表示：“数据化的分析让问题更清晰，落地方法也更明确了。”

百万补贴，助力业绩飞升

在8月17日的议程中，营销部赖总带来的“品牌补贴300万元”活动政策贯宣，成为全场焦点之一，为门店业绩增长注入新的强劲动力。

赖总详细解读了此次补贴活动的核心内容：这300万元补贴将精准用于新老顾客的重磅回馈。8月20号至9月30号，品牌补贴300万元至全国门店，多款爆款假发，限时大放价。任何门店购买的假发均可旧换新，享受最高千元补贴。

“活动的目的不仅是短期提升销量，更要通过实实在在的补贴，让新顾客感受到铂贝卡的诚意，让老顾客体会到品牌的关怀，从而形成持续的复购循环。” 赖总强调。现场经理们纷纷表示，这样的补贴活动精准贴合市场需求，回去后将第一时间部署执行，借助补贴活动冲刺更高业绩。

满载收获，共赴辉煌未来

两天的赋能峰会紧凑而充实，从战略理念到实战技巧，从精神激励到物质奖励，门店经理们带着满满的干货与信心返程。我们有理由相信：铂贝卡的每一家门店，都将成为假发行业内领先的“专业服务”窗口。

正如大家共同期待的那样，在百位门店经理的携手奋进下，铂贝卡将继续以优质的服务，持续领跑高端假发领域，让更多人因“铂贝卡”而重拾自信之美。